永辉超市今天发布了重要的公告，称经公司董事会提名，公司拟聘任以下人员为公司高档办理人员，任期至第六届董事会期满。

  经公司提名，拟聘任王守诚、罗雯霞女士、曾凤荣、林红东、吴凯之、甘旺亨为公司副总裁，吴凯之为公司财政负责人，经董事长提名，拟聘任黄晓枫女士为公司董事会秘书。以上人员任期至第六届董事会期满。

  王守诚，1991年4月出世，北京大学硕士学历。现任永辉超市股份有限公司副总裁，兼任运营支撑部负责人、筹建支撑部负责人。以“融才”管培生身份参加永辉，历任CEO事务助理、集群运营合伙人、福建省区人力资源合伙人，闽赣省区人力资源总监，上海省区总司理。在永辉超市东来学习项目中担任调改小组负责人，牵头运营标准系统的建造，推动调改项目。

  罗雯霞，女，1973年出世，我国国籍，本科学历。现任永辉超市股份有限公司副总裁，分担公司门店拓宽办理、招商、法务及公共事务。历任重庆大世界购物中心楼层司理；香港智尊商业策划公司部门司理；永辉超市股份有限公司（前福建永辉集团有限公司）华西大区拓宽部司理、总监及全国项目拓宽总监等职。

  曾凤荣，1977年出世，我国国籍，大学专科学历。现任永辉超市股份有限公司副总裁，分担公司物流事务。历任永辉超市福建象园店信息部负责人，集团信息中心产品司理，物流中心物流流程管控高档司理，物流中心食物用品物流品类总监，全国物流中心总监，物流途径合伙人队长，云商物流途径负责人，云创途径战略合伙人、永辉股份有限公司云超途径中心合伙人等职。

  林红东，1981年11月出世，我国国籍，本科学历。现任永辉超市股份有限公司副总裁，兼任物流中心总司理。历任集团ERP项目高档工程师，重庆永辉云创线上运营合伙人，福建永辉到家业态总司理，陕西线月在美团买菜事业部担任出售及用户服务负责人。具有丰厚的全途径零售业从业阅历，有力地建造及推动线上及物流办理系统。

  吴凯之，1986年出世，英国国籍，现任永辉超市股份有限公司副总裁兼任首席财政官。英国特许公会会计师及世界特许金融分析师，具有厦门大学企业办理学学士及伦敦政治经济学院公共办理硕士学位。历任普华永道（伦敦）审计及买卖咨询司理、复星集团企业开展部出资总监、香港怡和集团战略部投融资主管、永辉超市股份有限公司食物用品版块供应链财政负责人。

  甘旺亨，1983年5月出世，现任永辉超市股份有限公司副总裁兼任北京大区总司理。历任京津冀蒙鲁省区总司理、安徽、江苏等地门店店长、江苏省区南京戋戋总、江苏线下运营合伙人、上海省区总司理、广东省区总司理等职务。

  黄晓枫，女，1991年出世，福州大学硕士，现任永辉超市股份有限公司董事会秘书；历任福建省电子信息集团全资权属企业福建省和信科工集团有限公司世界事业部司理兼总司理助理、永辉超市股份有限公司董事会办公室司理、证券事务代表。

  永辉超市拟推举张轩松、叶国富、张轩宁董事组成永辉超市股份有限公司第六届董事会战略开展委员会，其间张轩松董事担任该委员会主任；拟推举柏涛、叶国富、刘琨董事组成永辉超市股份有限公司第六届董事会提名委员会,其间柏涛独立董事担任该委员会主任；

  永辉超市拟推举谢贞发、柏涛、张靖京董事组成永辉超市股份有限公司第六届董事会薪酬与查核委员会，其间谢贞发独立董事担任该委员会主任；拟推举刘琨、张靖京、谢贞发董事组成永辉超市股份有限公司第六届董事会审计委员会,其间刘琨独立董事担任该委员会主任。

  为加速公司改造转型脚步，公司拟正式建立领导小组，统领公司改造转型作业；领导小组成员包含组长：叶国富，成员：王守诚、罗雯霞、林红东、曾凤荣、吴凯之、甘旺亨、张卫东、朱静、刘少强。

  不过，以上方案遭受了永辉超市原大股东、董事张轩宁对立。张轩宁以为，当时高档办理方案中，未触及CEO安排，这令人深感忧虑。

  张轩宁指出，在董事兼CEO李松峰任职期间，他展示出了特殊的领导才能与杰出的战略眼光。他带领团队深化学习胖东来形式，并成功在全国推行永辉质量零售店，这一行动在商场上引起了巨大反应，不只深受广阔新老用户的喜爱，也赢得了公司职工的敬爱。

  “李松峰活跃推动公司做安排重塑，构建了更符合质量零售的新式安排架构，完成了总部-大区-门店三层办理形式，采纳中心化运行机制。这一改造让公司运营流程在标准标准系统下更标准、高效、通明，各部门之间协同顺利，全体运营效能得到了极大提高，为公司未来的持续开展奠定了坚实基础。一起，李松峰分外的注重供应链建造与自有品牌打造，构建了以产品为中心、以客户的实在需求为导向、数字化驱动的制造型供应链，以及具有高质量的自有品牌。这一系列行动增强了公司的中心竞赛力，使公司在剧烈的商场之间的竞赛中锋芒毕露。”

  张轩宁以为，当下，公司已成功走出转型期，正处于产出最大化的要害阶段，一起也是数字化转型战略落地的收成期。在这一重要前史节点，战略规划的稳步推动对公司未来开展起着决定性效果。让每一位为公司勤劳支付的职工，无论是开拓商场的先驱者，仍是深耕事务的中坚力量，亦或是收成效果的奋斗者，都能得到应有的尊重、信赖、认同，完成公司与职工的彼此成果。

  张轩宁还说，永辉当时有清晰可行的商业形式，是一个很有生命力和自我改造勇气的安排，正在不断向着一个现代化办理企业进化，要害是运营层和股东团结一致，稳住心态，看问题做决议计划要慎重，不以偏概全，坚持兢兢业业，不搞机会主义。